北京工业设计公司人员如何培养？

北京简称为京城，是我国的首都，北京是世界上拥有世界文化遗产数最多的的城市，同时也是世界第一线的城市，各行业的巨头公司也聚集在这里。

著名科学家杨振宁博士曾指出：“21世纪将是工业设计的世纪，一个不重视设计的国家将会是落伍者。”观看国际市场的热门产品，都是设计新颖、使用方便、品牌独特优质的产品，到处都闪烁着设计的火花。设计业是一个崇尚创新、技术领先的行业，这样一来，更是有大批的学生专业报设计专业，还有跨行到设计的，设计行业的人数突然一下就增多了起来。



  设计人员所处在的职业阶段不同，对其的激励也不相同。大学刚毕业的初选设计人员，对激励和报酬感到满意，对目前的工作很满意，但这时可能会向过渡期转化。在过渡期，他们处于事业和个人发展的十字路口，并对未来的职业发展方向正进行合适定位。例如，是继续从事研发工作呢，还是从事市场销售或公司行政工作。接下来可能向发展期或稳定期转化。

在发展期，他们已经明确选择了今后的职业发展方向，处于自己事业的发展初期，正在寻求和实现自我理想目标，在稳定期，他们基本确定和实现了想要达到的成就水平。

为了培养出国际一流设计师，北京设计公司每年会派出若干具有优秀潜质的设计师去海外进修，学习最新的设计理念与方法。同时，外派学习的机会也在激励众多的设计师不断学习、提高技能，使学习型组织建设产生了内部的推动力。

我们北京设计公司与国内很多著名学习有合作，积极引进优秀学员，建立科技转化的基地，并定期派设计师参考高校科研的项目，通过与专业的院校深入合作，进一步加强了我们公司的设计实力。



 公司会根据自身特长和意愿，既可以选择管理者方向发展，也可以选择技术方向发展，两条路的方向资格要求不同，如果技术特点突出但领导或管理能力相对欠缺，就可以选择在技术方向上继续发展，一旦成长为资深技术专家，即使不担任管理职位，也可以享受到公司总监级的薪酬与职业地位，企业由此得以充分保留一批具有丰富经验的技术人才，北京工业设计公司欢迎所有工业设计的人才。